Volby do sněmovny začínají za

Nahrávám odpočet ...
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Sokolovská uhelná má novou kolektivní smlouvu, lidé dostanou přidáno

Karlovarský kraj – Zaměstnanci se dočkají vyšších mezd i navýšení plateb do sociálního fondu. Zachovány budou v následujících letech i současné benefity pro pracovníky společnosti

21.12.2015
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK/Karel Pech

Podpisem nové rámcové kolektivní smlouvy vyvrcholila včera jednání mezi zástupci společnosti Sokolovská uhelná a Sdružením odborových organizací Sokolovské uhelné. Díky ní čekají pracovníky firmy od ledna nejen o dvě procenta vyšší mzdy, ale také příslib jejich dalšího růstu v případě lepšího plnění podnikatelského plánu a snižování nákladů.
„Letos bylo vyjednávání o trochu náročnější, protože jsme po pěti letech dělali velkou kolektivní smlouvu," říká k průběhu jednání Jan Smolka, předseda sdružení odborových organizací, s tím, že její platnost byla ale zkrácena jen na dva roky. „V roce 2017 totiž končí vyšší kolektivní smlouva uzavřená mezi odborovým svazem a svazem zaměstnavatelů. Takže jsme museli vše přizpůsobit tak, abychom v roce 2017 mohli dát i naši dokumentaci do souladu s vyšší kolektivní smlouvou."

Co nová smlouva přinese?
A co nová kolektivní smlouva přinese zaměstnancům největší firmy v Karlovarském kraji? Především vyšší mzdy a zachování, nebo dokonce rozšíření většiny benefitů. „Průměrný výdělek z kolektivní smlouvy bude navýšen proti ujednání předchozího roku o dva procentní body s dalším možným zvýšením při překročení hospodářského výsledku při současné úspoře osobních nákladů odstupňovaně až o další dva procentní body," říká Miroslav Mertl, člen představenstva Sokolovské uhelné, pověřený vedením personálního úseku. Prostředkem tohoto zvýšení bude mimořádná prémie, která bude v případě splnění kritérií vyplacena v prosinci daného roku.

V oblasti mzdových tarifů dojde ke zvýšení nejen o zmíněná procenta, ale také narostou díky dohodnutému „rozpuštění" roční podnikové prémie ve výši 9000 korun tak, že se všechny mzdové tarify zvýší o 4,60 Kč nebo o jejich promítnutí do měsíční částky (ekvivalent roční prémie). Jak potvrzuje šéf odborů Smolka, ve mzdové oblasti se tak podařilo vyjednat maximum možného.

„Pro nás byla při jednání prioritou především zaměstnanost, mzdy a benefity. A to se s ohledem na možnosti společnosti v tomto období i s ohledem na budoucnost povedlo velmi slušně nasmlouvat."
Ve mzdové oblasti byly proti minulé kolektivní smlouvě vypuštěny pouze jubilejní prémie při dosažení věku 50, 55 a 60 roků. Naopak zaměstnancům Sokolovské uhelné i v následujících letech zůstane pět týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění nebo výše mzdových příplatků. Zachováno zůstává také odstupné při dohodě o ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost.

„I nadále ale bude ve formě dohody. To znamená, že odstupné není vypláceno automaticky komukoliv, kdo si o něj zažádá. Je na zaměstnavateli, komu dohodu nabídne, nebo čí nabídku dohody přijme," vysvětluje Mertl.

Nová kolektivní smlouva navíc přinese zaměstnancům Sokolovské uhelné i zvýšený příspěvek do osobního účtu zaměstnance, který vzroste o 15 korun měsíčně na celkových 350 Kč. Ostatní tituly sociálního fondu nebyly rušeny nebo snižovány.

Přijatelný kompromis
„Kolektivní smlouva byla oběma stranami vyjednávání označena za přijatelný kompromis a příspěvek k udržení sociálního smíru. Uvedené atributy kolektivní smlouvy, jako je průměrný výdělek, mzdové tarify, příplatky a rozpočet sociálního fondu, byly sjednány na rok 2016. Pro rok 2017 o nich bude opět jednáno, ne však o ostatních pravidlech, která mají dvouletou platnost," shrnuje výsledky jednání člen představenstva Sokolovské uhelné Miroslav Mertl.

Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s., je největším zaměstnavatelem v Karlovarském kraji. Vznikla v roce 1994 jako nástupce těžebních a zpracovatelských podniků působících v sokolovské hnědouhelné pánvi. Firma působí především v oblastech těžby nerostného bohatství a energetiky.

V současné době dává práci přibližně 3200 lidí a dalších stovky pracovních míst jsou vázány v dceřiných firmách Sokolovské uhelné a ve společnostech poskytujících Sokolovské uhelné zboží a služby. Firma se dlouhodobě profiluje především svou silnou sociální politikou. Ačkoliv dlouhodobě snižuje počet zaměstnanců, využívá především přirozené fluktuace a snaží se tak minimalizovat případné dopady na sociální stabilitu v regionu. Na druhé straně patří dlouhodobě k největším investorům v oblasti ekologie a významným podporovatelům rozvoje sportu, zdravotnictví i kultury v Karlovarském kraji.

Autor: Redakce

21.12.2015 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Mezinárodní taneční soutěž Grand Prix v Chebu bude mít letos výročí 25 let.

Prestižní taneční soutěž slaví čtvrtstoletí

Ilustrační foto

Amatérští autoři z celé země píšou do krajské knihovny

Hejtmanka: Osvobození D6 od poplatků není nesystémové

Karlovarský kraj - Úsilí Karlovarského kraje o osvobození regionálního úseku dálnice D6 mezi Chebem a Karlovými Vary od dálničního poplatku bylo úspěšně završeno. V této souvislosti hejtmanka Jana Vildumetzová (ANO) odmítla kritiku některých regionálních politiků, že se jedná o nesystémový krok a předvolební tah.

PODÍVEJTE SE: Naturální kulturistika pohltila Thermal

Karlovy Vary – Svátek naturální kulturistiky a fitness? Ano, přesně tak. Fanoušci tohoto sportu si přišli během sobotního dne zcela jistě na své. Na programu totiž byl ICN European Natural Cup 2017 v naturální kulturistice a fitness.

Do obchodu se vydal krást hned třikrát, bral i dětské kartičky

Sokolov – Hned tři krádeže za jediný den v jednom obchodě má na svědomí jednačtyřicetiletý zloděj ze Sokolovska.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení