VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Do pěti let chci zvýšit počet zaměstnanců ze 125 na 200

Nýrsko - Až poletíte na příští dovolenou, pak vězte, že je velmi pravděpodobné, že sedák sedačky, na níž jste se v letadle uvelebili, byl vyroben zaměstnanci společnosti Greiner aerospace CZ v Nýrsku. 

27.3.2015
SDÍLEJ:

Jednatel firmy Greiner aerospace CZ v Nýrsku Bohuslav Theimer.Foto: DENÍK/Milan Kilián

S jednatelem této firmy Bohuslavem Theimerem si Deník povídal nejen o tom, kde všude lze na sedačky z Nýrska narazit, ale i třeba o plánech do budoucích let. A věřte, že nejsou malé.

Rakouská rodinná společnost Greiner funguje v Nýrsku šestnáctým rokem, třetím rokem ale pod samostatnými názvy. Je zde firma Greiner PURtec CZ a také firma Greiner aerospace CZ. Proč došlo k rozdělení a na co se obě firmy výrobně zaměřují?

Důvodem rozdělení byla naprostá odlišnost produktů a také snaha o transparentnost výsledků jednotlivých firem. Co se týče výroby, tak Greiner PURtec CZ se věnuje hlavně výrobě izolací na akumulační nádrže a my, Greiner aerospace CZ, vyrábíme letecké sedačky a nově se věnujeme i koženým potahům.

Společnost Greiner aerospace vlastní výrobní závody nejen v Evropě, ale i v Severní Americe či Asii a patří mezi přední poskytovatele kompletních služeb v oblasti letadlových sedadel. Dá se říci, že vaše výplně letadlových sedadel a zároveň potahy bychom našli ve většině letadel dopravujících cestující napříč celým světem?

Vzhledem k tomu, že jsme druhý největší výrobce sedadel na světě, a česká pobočka mezi pobočkami Greiner aerospace je dokonce vůbec největší ze všech na světě, tak si dovolím říci, že ano. Naše sedačky najdete v letounech airbus či boeing, jimž je dodáváme přes subdodavatele, a můžete se s nimi tedy setkat prakticky po celém světě. Já vždy říkám: Když se vám sedí v letadle nepohodlně, je to sedačka od konkurence (smích).

Jaká je měsíční výrobní kapacita pěnových sedáků v Nýrsku?

Týdně vyrobíme 2800 sedaček. Za měsíc to znamená, že vybavíme sedačkami zhruba 67 letadel. My totiž nedodáváme jen do nově vyráběných airbusů či boeingů, ale vyrábíme i tzv. retrofity. To znamená, že pokud aerolinka např. vrací letadlo do leasingu, má povinnost vyměnit sedačky. To je pak pro nás ještě zajímavější obchod, protože jim dodáváme přímo, nikoli přes subdodavatele.

Předpokládám, že výroba pěnových sedáků je spíše než strojovou záležitostí dílem ruční práce. Pracovní příležitost tak dostane více lidí. Je to tak?

Ano, podíl manuální práce je zhruba 90 procent. Je to dáno tím, že každý zákazník má jiné požadavky, sedačky nejsou standardizované.

Jak vypadá výroba sedáku?

Jsou dva druhy sedáků. Jeden je pěněný, což znamená, že je vypěněný do formy, kde zreagují dvě složky a poté „vypadne" v podstatě již hotová sedačka, která se potáhne nehořlavou látkou a polepí se suchými zipy, které jsou protikusy suchým zipům na konstrukci v letadle a potahu, aby držela. Následně se umístí etiketa, sedák se zváží, změří se jeho tvrdost, sedačka putuje do krabice a poté k zákazníkovi. Druhý typ je sedák, který je složený z přířezů z pěn. Nakupujeme surové bloky různých molitanů a pěn, řežeme je na CNC pile a poté lepíme k sobě do požadovaného tvaru sedačky. Pak už je to stejné jako u přechozího sedáku nehořlavá látka, suché zipy, etiketa, kontrola, zabalení do krabice a cesta k zákazníkovi.

Kolik máte v současné době zaměstnanců?

Máme 125 zaměstnanců, z toho 115 jich je ve výrobě a 10 jsou technickohospodářští pracovníci.

Je v dnešní době obtížné najít kvalitního zaměstnance?

Ano, je to obtížné. Zvláště v tomto regionu, kde je nezaměstnanost prakticky na minimu a jsou tu různí významní zaměstnavatelé. I proto jsme vytvořili speciální pozici máme člověka, který se věnuje zaškolování pracovníků. Nemůžeme totiž očekávat, že každý, kdo přijde, bude manuálně zručný. Musíme mu dát podmínky a čas, aby se dokázal zdokonalit, zapojil se do týmu a přinášel výkony, které jsou akceptovatelné ze strany firmy.Ve firmě reiner aerospace CZ v Nýrsku pracuje 125 lidí. Ti jsou každý měsíc schopni vyrobit sedáky do téměř sedmi desítek letadel.

Jaké vůbec máte na zaměstnance požadavky? A co jim naopak nabízíte?

Hodně si zakládáme na pečlivosti lidí. Proto všechny uchazeče nejprve necháváme, aby si práci u nás dvě hodiny vyzkoušeli. Pak už ten dotyčný, stejně jako naši vedoucí, dokáží říci, zda je to ta správná volba. Člověk, který u nás chce pracovat, musí být nejen pečlivý, ale i trpělivý.

Právě to, že dáme uchazečům šanci si vše nejprve vyzkoušet a poté ještě máme speciálního člověka, který je zaučuje, vnímáme jako důležitý bod spolupráce s novými zaměstnanci. Nehodíme je do vody a nenecháme je plavat, ale věnujeme se jim. To je podle mne velký bonus. Dále chceme dát prostor a šanci všem lidem, kteří se chtějí někam posunout a zdokonalit se. Mohou si proto vyzkoušet i jinou pozici, než je ta jejich. Tím, že začínáme pracovat s rotací zaměstnanců, jim dáváme šanci zvýšit si kvalifikaci, s čímž je spojeno i vyšší finanční ohodnocení. V neposlední řadě je to přínosem i pro firmu.

A ještě jedna otázka k zaměstnancům. Jak si vedou ti čeští v porovnání se zaměstnanci společnosti Greiner v Rakousku, Velké Británii, USA a Číně? V čem jsou jejich přednosti a v čem naopak zaostávají?

Já jsem měl tu čest navštívit každou pobočku. Ne úplně dokáži zhodnotit, jaký je rozdíl mezi zaměstnanci u nás a ve světě, ale určité základní rysy tam jsou. Například Číňanům se musí přesně říci, co mají dělat, a oni to přesně tak budou dělat, bez ohledu na to, jestli to je dobře nebo špatně. V Americe jsou lidé aktivní a inovativní. Nebojí se vystoupit z řady a říci: Tohle je špatně, pojďme to dělat jinak. To nám u našich lidí chybí. I když tu myšlenku mají, mají nápad na zlepšení, tak se podle mne bojí vystoupit z řady a projevit se. Ale na druhou stranu se neříká nadarmo „zlaté české ručičky". To, co naši pracovníci zvládají, není v žádné jiné pobočce vidět. I proto se z nás stala největší výrobní jednotka na celém světě.

Zastavme se nyní u společenské odpovědnosti. Tu realizujete mimo jiné hlavně v rámci vaší firemní filozofie štíhlého řízení výroby. Ta zahrnuje neustálé celkové zlepšování výrobního procesu, zkracování vzdáleností mezi jednotlivými pracovními stanicemi, redukci odpadů, skladových zásob, materiálu, ale i papírování. Nakolik je obtížné tuto filozofii naplňovat?

Naplňovat to v praxi už není tak těžké, nejtěžší je první krok, a to přesvědčení lidí, kterých se daná změna týká, že to má smysl. Oni si musí uvědomit, že je to pro zjednodušení a zrychlení jejich práce.

Pokud mám dobré informace, jméno vaší firmy nosil například fotbalový tým, který hrával klatovskou ligu v malé kopané. To už je minulostí, ale zajímalo by mne, kde finančně pomáháte nyní? Sponzorujete nějaké sportovní či kulturní aktivity?

Spadáme pod rakouský holding, a tak jsou tyto záležitosti řízeny centrálně. Máme dost omezené možnosti, ale přesto každý rok sponzorujeme na Klatovsku sportovní a kulturní spolky, snažíme se přispět ke zlepšení kulturního a sportovního vyžití zejména v Nýrsku a okolí. Pomáháme i vozíčkářům, podporujeme postižené děti a podobně.

Výrobní areál v Nýrsku se nachází na zelené louce, svou polohou umožní v budoucnu i případné rozšíření plochy. Počítá se s nárůstem výroby, a tedy i s dalšími novými pracovními příležitostmi? Byl by to hezký dárek ke 150. výročí, které vaše domovská společnost oslaví v roce 2018.

Nárůst výroby očekáváme, jelikož letecký průmysl se poměrně progresivně rozvíjí. Sice ne v Evropě, ale na ostatních kontinentech nárůst očekáváme a očekáváme i to, že si z trhu ukousneme větší část koláče. Rozjeli jsme proto nedávno již zmíněnou výrobu kožených potahů na sedačky, která by k tomu měla přispět. Pokud se vše podaří, počítáme s rozšiřováním kapacit. Máme určitou vizi, já osobně bych byl rád, kdybychom do pěti let překonali počet 200 zaměstnanců.

Na závěr si neodpustím jednu otázku. Když někam letíte, kontrolujete, zda je sedačka vyrobená u vás?

Kontroluji (smích). Už jsem byl jednou dokonce nařčen i z teroristického pokusu. Nedivím se, oni se ti lidé v letadle na vás kolikrát dívají dost vyděšeně, když sledují, jak odtrháváte suché zipy ze sedačky, abyste se podíval, kde byla vyrobena. Ale nedělám to jen já. Z doslechu víme, že i naši zaměstnanci, když letí na dovolenou, se dívají, zda jsme ji dělali. A když to je naše sedačka, mají radost.

Greiner aerospace CZ s. r. o. Nýrsko

  • je dceřinou společností Greiner aerospace GmbH sídlící v Rakousku nedaleko Linze, současně největší výrobní jednotkou na světě v rámci Greiner aerospace (další výrobní jednotky jsou v Rakousku, v Texasu v USA a v Šanghaji v Číně). Stabilní zázemí rodinné rakouské firmy zajišťuje a řídí Greiner Holding AG sídlící v rakouském Kremsmünsteru, zaměstnávající více než 8000 lidí po celém světě
     
  • zabývá se výrobou pěnových sedáků, které zákazníci firmy Greiner aerospace po celém světě dále instalují na konstrukce sedaček a montují do letadel. Úplně novým produktem, který firma dodává v rámci prvních pilotních projektů, jsou laminované kožené potahy
     
  • od roku 2009 spadala výrobní jednotka aerospace pod firmu Greiner PURtec s.r.o., začínala s 20 zaměstnanci a kapacitou 1080 ks sedaček / měsíc
     
  • v roce 2012 došlo k oddělení firmy aerospace od firmy Greiner PURtec, od té doby funguje jako samostatná firma
     
  • od roku 2010 firma rostla výrazným způsobem každým rokem. V současné době firma zaměstnává 125 zaměstnanců s měsíční kapacitou 12 600 ks sedaček (zhruba množství pro vybavení 67 letadel) s ročním obratem téměř 200 milionů korun 
     
  • hlavními zákazníky jsou výrobci dodávající dále kompletní sedačky na konstrukcích do airbusu a boeingu, a aerolinky, které po určitě době mění či renovují interiéry svých letadel včetně sedaček

Autor: Milan Kilián

27.3.2015 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Obchod - Obchod Prodavač, prodejce 14 900 Kč Prodavači potravinářského zboží Prodavač/ka. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 14900 kč. Volných pracovních míst: 2. Poznámka: Způsob kontaktu uchazeče:, - telefonicky pí Haladová Jitka, tel.: 352 669 493 , - e-mailem: sekretariat@pivovar-kynsperk.cz, , Kontaktní osoba: Haladová Jirka, , Upřesňující informace:, , Požadujeme:, - samostatnost, svědomitost, zodpovědnost, pracovní nasazení, časovou flexibilitu, - vhodná základní znalost německého jazyka, , Nabízíme:, - zázemí stabilní firmy, , Pracovní doba: dle dohody, , Místo výkonu práce: Kynšperský pivovar s.r.o., Sokolovská 482/40, 357 51 Kynšperk nad Ohří. Pracoviště: Kynšperský pivovar s.r.o., Sokolovská, č.p. 482, 357 51 Kynšperk nad Ohří. Informace: Jitka Haladová, . Zdravotnictví - Zdravotnictví Zdravotničtí asistenti, praktické 15 000 Kč Zdravotničtí asistenti (praktické sestry) Praktická sestra. Požadované vzdělání: úsv. Třísměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 15000 kč, mzda max. 18200 kč. Volných pracovních míst: 15. Poznámka: pracovní doba: dle dohody. Pracoviště: Nemos sokolov s.r.o. - nemocnice sokolov, Slovenská, č.p. 545, 356 01 Sokolov 1. Informace: Hanušová Hana, +420 608 070 836. Zdravotnictví - Zdravotnictví Pracovníci přímé obslužné péče v 15 000 Kč Pracovníci přímé obslužné péče v oblasti ambulantních a terénních služeb a pečovatelé v oblasti domácí péče Pečovatelka - pracovník přímé péče. Požadované vzdělání: nižší střední odborné. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 15000 kč, mzda max. 19000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Způsob kontaktu uchazeče:, - osobně, po předchozí telefonické domluvě (721 940 521), v sídle organizace Jiřího z Poděbrad 2046, Sokolov, - pí Bc. Magdalena Osičková 721 940 521, , - e-mail m.osickova@volny.cz, , Kontaktní osoba: Bc. Magdalena Osičková - ředitelka, e-mail:m.osickova@volny.cz, , Upřesňující informace:, - splnění odborné kvalifikace - rekvalifikační, akreditovaný kurz pro pracovníky v sociálních službách, , Nabízíme:, - 5 týdnů dovolené, - stravenky, , Pracovní doba: pružná pracovní doba , , Místo výkonu práce: Sokolov - terénní péče o klienty (seniory a zdrav. postižení občané). Pracoviště: Centrum sociálních služeb sokolov, o.p.s., Jiřího z Poděbrad, č.p. 2046, 356 01 Sokolov 1. Informace: Magdaléna Osičková, +420 721 940 521. Zdravotnictví - Zdravotnictví Sociální pracovník 17 220 Kč Sociální pracovníci v oblasti péče o zdravotně postižené Osobní asistent - pracovník v přímé péči o klienta v jeho domácnosti. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Turnusové služby, úvazek: . Mzda min. 17220 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Způsob kontaktu uchazeče:, - telefonicky 352 600 588 , - osobně na adrese: Hornická 1595, Sokolov, , Kontaktní osoba: Jana Čechová DIS. 352 600 588, e-mail: cechova.janinka@seznam.cz, , Upřesňující informace:, , Výše hrubé měsíční mzdy dle odpracované praxe., , Délka pracovního poměru je na dobu neurčitou ve zkušební době., , Požadujeme:, - ŘP sk. B - podmínkou, , Pracovní doba: , - provoz dle úkonů OA u klientů, - 40 hod.týdně, střídání služeb o víkendech, svátcích, , Místo výkonu práce: Karlovarský kraj. Pracoviště: Agentura osobní asistence a sociálního poradenství, o.p.s., Hornická, č.p. 1595, 356 01 Sokolov 1. Informace: Jana Čechová, .

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Václav Fikar.
3

Na čtenáře nové knihy Václava Fikara čeká sex, dítě i rock'n'roll

Ilustrační foto.

Nikdy nezapomeneme: Okupaci si lázně připomenou pochodem

Kandidátky pro volby na radnice jsou už na Karlovarsku uzavřené

Karlovarsko – Poslední možnost opravit si chyby na soupiskách do komunálních voleb měli možní budoucí zastupitelé do pondělí.

Lhát u soudu se nevyplácí

Karlovy Vary – V rámci přípravného řízení vedeného policií třicetiletý muž obvinil svého známého z distribuce drogy pervitin.

Až na vrcholky hor se 165 kily na zádech a neckyáda na suchu: videa víkendu

Podívejte se na krátký sestřih toho nejzajímavějšího, co zaznamenali redaktoři Deníku o víkendu 18. až 19. srpna 2018.

FOTO: Musicians poprvé v lázních

Karlovy Vary - Velkolepá hudební událost „Musicians“ (hudebníci/muzikanti) se konala od 3. do 11. srpna v Karlových Varech.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT